No último dia 29/08, foi acordado junto ao Transfretur o reajuste salarial para o biênio 2017-2019.
Durante a negociação, foram adequadas as seguintes condições: Reajuste salarial de 4%, adequação da PLR e reajuste de 4% no Ticket Refeição.
Para mais informações, clique aqui para ver o acordo na íntegra.
A reforma trabalhista enviada pelo Congresso Nacional e aprovada pelo Senado altera mais de 100 pontos da Consolidação das leis do trabalho (CLT). As atuais mudanças alteram vários aspectos. Veja as 16 principais mudanças:
As empresas concederão a todos os empregados integrantes da categoria profissional de Transportes de Cargas e Logística, reajuste salarial de 4% (quatro por cento), incidente sobre os salários contratuais e normativos vigentes em 30/04/2017.
Os pisos salariais para as funções abaixo discriminadas, a partir de 01/05/2017, ficam assim ajustados:
CARGO MAIO/2017
Auxiliar de Escritório R$ 1.138,65
Conferente R$ 1.598,55
Auxiliar de Almoxarifado R$ 1.138,65
Recepcionista R$ 1.138,65
Office Boy R$ 1.017,90
O empregado que completar 2 e 3 anos de efetivo trabalho na empresa, fará jus ao recebimento de um Prêmio por Tempo de Serviço – PTS, nos seguintes percentuais:
a) Ao completar 2 anos de casa = 5,0%
b) Ao completar 3 anos de casa = 8,0%
O PTS tomará por referência o salário base do empregado, limitado o seu valor ao Salário Normativo do Conferente, que considerando o mês de maio/2017, os valores máximos do PTS serão:
TEMPO DE CASA MAIO/2017
2 ou mais anos = 5% R$ 79,92
3 ou mais anos = 8% R$ 127,88
| ALIMENTAÇÃO E PERNOITE | MAIO/2017 |
|---|---|
| Almoço | R$ 20,30 |
| Jantar | R$ 20,30 |
| Pernoite | R$ 30,00 |
As empresas pagarão a todos os seus empregados, a título de Participação nos Lucros ou Resultados – PLR, o valor correspondente a R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais) em duas parcelas iguais de R$ 325,00 (trezentos e vinte e cinco reais), sendo a primeira parcela em agosto de 2017 e a segunda em fevereiro de 2018.
BANCO DE HORAS – 120 DIAS
As empresas pagarão aos seus filhos empregados que comprovarem ter filhos excepcionais um auxílio mensal correspondente a R$ 198,68 (cento e noventa e oito reais e sessenta e oito centavos).
Fica facultado ao trabalhador com direito de férias, gozá-las no período coincidente com a época de seu casamento, desde que faça tal comunicação a empresa, com 60 (sessenta) dias de antecedência.
Todos os benefícios definidos nesta convenção coletiva de trabalho que se apliquem ao cônjuge/companheiro do(a) empregado(a) se estendem ao empregado(a) que possui união homoafetiva desde que presente as características concernentes à união estável nos termos do art. 1723 Código Civil Brasileiro, mediante apresentação de escritura pública de declaração de união estável.
