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Gostaríamos de informar a todos que, em virtude das festividades de final de ano, o nosso sindicato entrará em recesso a partir do dia 20/12, retornando às atividades normais no dia 10/01.

Que este período seja de descanso e renovação para todos os nossos associados.

Durante esse intervalo, não estaremos disponíveis para atendimento presencial.

Agradecemos a compreensão de todos e desejamos a vocês um Natal repleto de alegrias e um Ano Novo cheio de realizações.

Confira a lista de feriados nacionais em 2023:

1º de janeiro (domingo): Confraternização Universal
7 de abril (sexta-feira): Paixão de Cristo (Sexta-feira Santa)
21 de abril (sexta-feira): Tiradentes
1º de maio (segunda-feira): Dia Mundial do Trabalho
7 de setembro (quinta-feira): Independência do Brasil
12 de outubro (quinta-feira): Nossa Senhora Aparecida
2 de novembro (quinta-feira): Finados
15 de novembro (quarta-feira): Proclamação da República
25 de dezembro (segunda-feira): Natal

Além desses feriados, temos os feridos estaduais e municipais que podem variar de região para região.

O Empregador não pode simplesmente reduzir o salário do trabalhador, no entanto, existem exceções para essa regra:

O salário do trabalhador poderá ser reduzido ou renegociado em convenção coletiva, ou acordo coletivo com a participação do sindicato que representa empregado.

Importante alertar que a empresa não pode demitir um funcionário e em seguida recontratá-lo com um salário menor, uma vez que essa situação pode ser interpretada como fraude, e caso isso ocorra, deverá prevalecer o salário original do trabalhador.

Sem o sindicato, os trabalhadores podem não ter a mesma capacidade de negociar com seus empregadores de forma eficaz e obter os benefícios e as proteções a que têm direito. É por isso que é tão importante apoiar e fortalecer os sindicatos, para que eles possam continuar lutando pelos direitos dos trabalhadores.

Os estudos representam um importante alicerce para o crescimento profissional, por isso o sindicato investe em parcerias de ensino e educação.