Muitos trabalhadores que estão acima do peso acabam se tornando motivo de zombaria para superiores ou demais colegas de trabalho.
Não se trata somente de uma ameaça ou de uma agressão verbal, mas sim de uma conduta repetitiva e persistente por parte do assediador. A intenção é prejudicar diretamente o colega e causar constrangimento. Nascem, então, os mais variados apelidos. Essas práticas de menosprezo passaram a ser caracterizadas como bullying.
De acordo com o presidente do Sinetrosv, Arnaldo Ribeiro da Silva, o trabalhador pode identificar o bullying a partir do padrão das agressões. A prática acontece de forma intencional e repetitiva, sempre com o objetivo de humilhar. Geralmente, os agressores escolhem fazer isso diante de outras pessoas, para que tenham uma plateia que legitime as “piadas”.
“Não tenha medo de reclamar e se indispor com os gestores (mesmo quando um superior estiver envolvido). Se no seu local de trabalho acontecem ofensas disfarçadas de brincadeiras, de forma constante, e que causam sofrimento emocional ou psicológico, isso pode ser assédio. Entre em contato com o sindicado e denuncie com máxima urgência”, orienta o presidente do Sinetrosv.
Preconceito
Estar acima do peso significa, muitas vezes, ser visto com maus olhos pela sociedade. Em algumas situações, os funcionários sentem esse preconceito na pele. Principalmente quando passam a ser tratados de maneira “diferenciada” pelos chefes.
Caso o trabalhador se sinta constrangido ou humilhado na empresa em que trabalha, pode denunciar o caso para a assessoria jurídica do sindicato.
Causas
Dados divulgados pelo Ministério da Saúde revelam o aumento da obesidade no Brasil. Uma em cada cinco pessoas no país está acima do peso. A prevalência da doença passou de 11,8% em 2006 para 19,8% em 2018.
A principal causa da obesidade é o desequilíbrio entre as calorias ingeridas e as calorias queimadas. Porém, doenças como hipotireoidismo, síndrome de Cushing e depressão, também são fatores de risco para o desenvolvimento do problema.
Fonte: Sinetrosv
